Trabalho

O Grupo SBF, detentor das marcas Centauro, By Tennis, Almax Sports e operador da rede Nike Store no Brasil, está selecionando para várias vagas nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

Em Santa Catarina, a Centauro e a By Tennis abriram vagas para interessados em trabalhar nas unidades de Joinville, Blumenau, Florianópolis e Balneário Camboriú.

São 40 vagas no total, sendo para os cargos de vendedor, operador de caixa, assistente de estoque, assistente de loja e zelador.

As redes procuram profissionais dinâmicos, maiores de 18 anos, ambos os sexos, para trabalhar das 9h às 17h e das 14h30 às 22h30, inclusive nos finais de semana. Não é necessário ter experiência.

A empresa também oferece benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, uniforme e programa de participação nos resultados (pago semestralmente).

Os interessados devem enviar currículo para Este endereço de e-mail está protegido contra SpamBots. Você precisa ter o JavaScript habilitado para vê-lo. , com a sigla da cidade no assunto do e-mail, conforme relação abaixo, ou comparecer na loja deixando o currículo pessoalmente com o gerente ou um dos colaboradores.

Toda a comunicação, inclusive convite para processo seletivo, será feita por e-mail.

Confira as vagas por região:

Joinville

- Joinville Garten Shopping (Centauro e By Tennis)

Vagas para os cargos: vendedor (8), operador de caixa (1) e assistente de estoque (1)

Sigla: JLLE

Blumenau

- Shopping Neumarkt (apenas Centauro)

Vagas para os cargos: vendedor (8), assistente de estoque (1), assistente de loja (1), zelador (1)

Sigla: BLU

Florianópolis

- Floripa Shopping (Centauro e By Tennis)

Vagas para os cargos: vendedor (7), assistente de estoque (1) e assistente de loja (1)

Sigla: FLORIPA

- Shopping Beira Mar (apenas Centauro)

Vagas para os cargos: assistente de loja (1)

Sigla: FLORIPA

Balneário Camboriú

- Balneário Camboriú Shopping (Centauro e By Tennis)

Vagas para os cargos: vendedor (7), assistente de estoque (1) e assistente de loja (1)

Sigla: CAMB

As companhias Princess Cruises Lines e Cunard selecionam para 1100 vagas para jovens brasileiros que queiram trabalhar a bordo de cruzeiros.

Os requisitos são ter de 21 a 35 anos, falar inglês avançado e ter alguma experiência na área à qual irá concorrer. As vagas são para as áreas de restaurante, cozinha, fotografia, recepção, vendas, limpeza e bar.

Os salários vão de US$ 600 a US$ 2.500, e as jornadas de trabalho chegam a 13 horas diárias, sete dias na semana, por um período de seis meses.

Os contratados terão a oportunidade de conhecer diversos países como Estados Unidos, Canadá, Austrália, Itália, França, entre outros.

Os interessados devem se cadastrar no site www.staffwork.com.br até o dia 5 de outubro. Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (11) 2925-0831, das 9h às 18h.

A Staff Work também seleciona candidatos para a empresa de iates britânica Seabourn. Os interessados também podem cadastrar seus currículos no mesmo site.

O Grupo Pão de Açúcar abriu inscrições para 20 vagas de trainees. As inscrições devem ser feitas pelo site www.grupopaodeacucar.com.br/traineegpa até o dia 27 de setembro.

Os candidatos devem ter concluído o nível superior em qualquer área entre os anos de 2007 a 2010, ter disponibilidade para viagens, idioma inglês fluente, além de amplo conhecimento do pacote Office. Habilidade na comunicação e facilidade para trabalhar em equipe são outros pontos importantes nessa avaliação. Não é necessária experiência anterior.

O processo de recrutamento e seleção tem duração de cinco meses e, para se manter informado, o candidato deve acompanhar e conferir sempre suas mensagens no email cadastrado no momento da inscrição.

As vagas são para áreas corporativas, centros de distribuição e lojas (operações).

A contratação acontece em janeiro de 2011, o programa tem duração de 18 meses e tem o objetivo de selecionar e preparar profissionais com potencial para assumir posições de liderança no futuro.

Os benefícios são vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência privada (opcional), participação nos lucros, cartão Multicheque, cooperativa de crédito, auxílio moradia durante o programa para quem reside a mais de 100 km de São Paulo e academia. A remuneração é compatível com o mercado.

Candidatos de todo o Brasil podem concorrer. Ao término do programa os participantes farão uma viagem internacional com o objetivo de conhecer o mercado varejista europeu.

A seleção dos candidatos ocorre entre os meses de outubro e dezembro de 2010. Após a triagem eletrônica dos currículos, recebidos exclusivamente pelo site www.grupopaodeacucar.com.br/traineegpa, o processo de seleção terá avaliação on-line (inglês e raciocínio lógico), dinâmica de grupo, avaliação oral de inglês, painel de competências, avaliações presenciais, entrevista com diretoria executiva e entrevista com a presidência.

O programa contemplará todas as bandeiras do grupo: Pão de Açúcar, Extra, CompreBem, Ponto Frio, Sendas e Assai.

A Petrobras Distribuidora abriu inscrições para 367 vagas de estágio. A bolsa-auxílio varia de R$ 583,43 a R$ 865,02.

As vagas são para estudantes de nível superior e nível médio profissionalizante que estejam cursando os dois últimos anos ou os quatro últimos semestres .

O estágio tem duração de 12 meses improrrogáveis, com exceção dos estágios de direito, que podem ser prorrogados por igual período. A carga horária diária é de 4 horas para o nível médio e superior, exceto para os estudantes do curso de direito, que têm carga horária de 6 horas.

Os estagiários de nível médio com 4 horas diárias de estágio terão direito a bolsa de complementação educacional de R$ 583,43 e seguro de acidentes pessoais.

Os estagiários de nível superior com 4 horas diárias de estágio terão bolsa de complementação educacional de R$ 696,07 e seguro de acidentes pessoais.

Os estagiários de nível superior em direito com 6 horas diárias de estágio terão bolsa de complementação educacional de R$ 865,02 e seguro de acidentes pessoais.

As inscrições devem ser feitas até 19 de outubro pelo site www.br.com.br.

Para aqueles que já concluíram o curso também é possível realizar estágio na Petrobras Distribuidora, desde que a instituição de ensino informe, por meio de declaração, que é condição indispensável para a obtenção de certificado ou diploma.

Embora o maior número de admissões esteja concentrado no início do ano, outros estagiários podem ser selecionados ao longo do ano.

Há oportunidades em 38 cidades dos seguintes estados: Alagoas, Amazonas, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Rondônia, Santa Catarina, São Paulo e Sergipe.

Os candidatos serão convocados para uma entrevista, na medida em que surgirem vagas para o curso em questão. Durante esse processo, poderão ser realizadas outras atividades (redação, tarefas no computador e outras).

Mais informações também podem ser obtidas pelo telefone: 0800-789001.

Clientes do McDonald´s sabem que a empresa tem o costume de eleger o “funcionário do mês”, que pode ser reconhecido pelo consumidor por meio de uma placa na parede do restaurante. Um estudo conduzido pelo Institute for the Study of Labor (Instituto para o Estudo do Trabalho), da Alemanha, mostra que o reconhecimento público pode ter um impacto direto na produtividade do trabalhador.

Na pesquisa, estudantes foram contratados para trabalhar em um projeto determinado, e aqueles que tiveram as melhores performances receberam um cartão público de congratulação. Em média, a produtividade desses estudantes aumentou 12% em relação àqueles que não receberam a congratulação. “Nossa pesquisa mostra forte evidência do poder motivador do reconhecimento social nas relações de trabalho”, afirma o estudo.

O Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural (Prominp) abre inscrições nesta terça-feira, dia 17, para o processo de seleção pública com o objetivo de qualificar mão-de-obra para a indústria nacional de petróleo e gás, especialmente as da Petrobras. Serão oferecidas 27.915 vagas, em 13 estados, para cursos gratuitos em categorias profissionais de níveis básico, médio, técnico e superior.

O processo será executado pela Fundação Cesgranrio. O edital será publicado no “Diário Oficial da União” nesta terça. Os sites www.cesgranrio.org.br e www.prominp.com.br  também divulgarão o edital. Para os cursos de nível básico a taxa de inscrição será de R$ 24; nos níveis médio e técnico, de R$ 40; e para nível superior, de R$ 60.

O candidato deve ter idade igual ou superior a 18 anos, além de preencher os pré-requisitos do curso desejado. As inscrições podem ser feitas até 12 de setembro através do site do Prominp ou nos postos de inscrição credenciados, listados no edital. Outros postos serão criados no decorrer do período de inscrições e divulgados no site do programa.

São 20.601 vagas para cursos gratuitos de nível básico; 5.188 para nível médio; 1.286 para nível técnico e 840 para nível superior. Nos níveis médio e superior, há oferta de vagas para portadores de necessidades especiais em algumas categorias específicas.

As vagas são para os estados do Amazonas, Bahia, Ceará, Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Pernambuco, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Sergipe e São Paulo.

Os candidatos aprovados que estiverem desempregados durante o curso receberão bolsa-auxílio mensal no valor de R$ 300 (cursos de nível básico), R$ 600 (níveis médio e técnico) e R$ 900 (nível superior).

A participação nos cursos não garante emprego aos alunos. O objetivo é melhorar a qualificação dos profissionais que serão, eventualmente, aproveitados pelas empresas privadas fornecedoras de bens e serviços do setor de petróleo e gás natural.

A rede de lojas C&A abriu nesta segunda-feira, dia 9, as inscrições para vagas de trainee nas áreas de negócios do varejo e compras da empresa. As inscrições estarão abertas até 9 de setembro.

Podem se inscrever candidatos graduados de dezembro de 2007 a dezembro de 2010 nos cursos de administração de empresas, administração mercadológica, comércio exterior, arquitetura, comunicação, economia, engenharia, marketing, relações internacionais e moda.

Alguns dos requisitos exigidos dos candidatos são inglês fluente ou avançado, visão comercial, perfil desafiador e empreendedor, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade ou estado, gostar de assumir riscos e habilidade para se relacionar.

Os interessados devem se inscrever pelo site www.cea.com.br.

Seleção

A seleção é composta por etapas como prova de inglês e de raciocínio lógico, testes comportamentais, dinâmicas de grupo e entrevistas com diretores da empresa. A contratação dos aprovados ocorrerá em janeiro de 2011.

Além do salário (valor não divulgado), a empresa oferece planos de saúde e odontológico, refeição, estacionamento e cartão de desconto em compras nas lojas C&A. A empresa se responsabiliza pelas despesas dos trainees que permanecerão fora dos seus estados durante o programa, como locomoção e passagens aéreas para aqueles que viajarem para suas cidades de origem.

O treinamento tem duração de 15 meses e é composto por três módulos: operação de loja, compras e especialização dentro da área de atuação do trainee. Depois desse processo, o trainee assume posição gerencial e passará a ser responsável por uma unidade de negócio da C&A, assumindo a gerência de uma loja ou a gerência de uma categoria de produtos em compras.

A Gerdau abriu mais de 200 vagas para trainees distribuídas pelos estados de Minas Gerais, São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro, Pernambuco, Paraná, Bahia e Ceará.

As inscrições iniciam no dia 31 de julho e devem ser realizadas pelo site www.traineesgerdau.com.br até o dia 1º de setembro.

Podem se inscrever candidatos recém-formados ou graduados há até dois anos nos cursos de administração, economia, engenharia (metalúrgica, de produção, mecânica, mecatrônica, civil, de materiais, elétrica, eletrônica, química, florestal, de segurança, ambiental, de minas, de automação, de software e de telecomunicações), psicologia, ciências contábeis, ciência da computação, marketing, comércio exterior, física, química, sistemas de informação e direito.

Os candidatos devem ter domínio da língua inglesa, e, preferencialmente, conhecimentos de espanhol. A seleção será feita em etapas eliminatórias, que incluem testes de conhecimentos gerais e de raciocínio lógico, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais com gestores da empresa e exame de proficiência da língua inglesa.

Durante os dois anos de duração do programa, os trainees passarão por uma série de treinamentos, avaliações e desafios na coordenação de projetos.

A AmBev abriu nesta segunda-feira, dia 19, as inscrições para o Programa AmBev Trainee 2011. Não há limite de vagas e o treinamento dura dez meses, que inclui um período no exterior. Aprovados no processo seletivo, os trainees tornam-se funcionários da empresa e começam a trabalhar no primeiro dia útil de 2011.

Durante todo o período de inscrições, que vai até o dia 7 de setembro, os internautas poderão enviar perguntas por meio do site www.traineeambev.com.br e, sempre às sextas-feiras, elas serão respondidas em videocasts por profissionais que ingressaram na empresa como trainees. Será possível tirar dúvidas sobre o processo seletivo, o período de treinamento e saber um pouco mais sobre o dia a dia de um funcionário da empresa.

Podem se inscrever jovens de todo o país com até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2010 nos cursos de administração de empresas, administração pública, análise de sistemas, ciências contábeis, ciências da computação, ciências econômicas, direito, direito internacional, economia, engenharia (todas), estatística, física, marketing, publicidade e propaganda, química, matemática, processamento de dados, relações internacionais ou sistemas da informação.

O processo seletivo dura cerca de cinco meses. Após o término das inscrições, os candidatos passam por testes online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo - que ocorrem por todo o país; entrevistas individuais com a área de gente da AmBev; painel de negócios, no qual desenvolvem um case; provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico; entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia.

Entre os critérios analisados estão habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país, e inglês fluente. Experiência com trabalho voluntário é requisito desejável.

A Prefeitura de Balneário Camboriú está com três editais abertos para concursos. Ao todo, são 112 vagas a serem preenchidas.Um dos editais, com inscrições abertas até 9 de agosto, visa ao preenchimento de 55 vagas.

As oportunidades estão distribuídas entre os cargos de operador de máquinas, atendente de consultório dentário, técnico em segurança do trabalho, assistente contábil financeiro e marceneiro. Com exceção do cargo de operador de máquinas, que só exige que o candidato seja alfabetizado, as demais vagas são destinadas para quem tem nível médio ou técnico. Há também oportunidade para quem possui licenciatura plena: administrador escolar, professor de matemática e professor de religião. As vagas para contador e médico em diversas especialidades exigem nível superior.

Os editais informam remunerações que oscilam entre R$ 726,94 e R$ 2.954. As cargas horárias são de 20 horas para médico e professor de religião e 40 horas para as demais funções.

Os interessados poderão garantir participação até as 16h do dia 9, no site http://concurso2010pmbc.fepese.ufsc.br. As taxas de inscrição são de R$ 50, R$ 70 e R$ 90, variando de acordo com o cargo – a isenção do pagamento será concedida apenas aos doadores de sangue.

As provas terão duração de três horas e serão aplicadas no dia 22 de agosto, às 14h, em locais divulgados, oportunamente, pela comissão organizadora.

Segundo edital

O outro edital é para 37 oportunidades para os cargos de aconselhador (DST/Aids), agente comunitário de saúde, auxiliar de consultório dentário Programa Saúde da Família, auxiliar de gestão, médico do Programa Saúde da Família e redutor de danos (DST/Aids). Os salários vão de R$ 616,42 a R$ 6.594,64

As inscrições deste concurso ficam abertas até o dia 3 de agosto. As inscrições podem ser efetuadas somente pela internet, no mesmo site do outro edital: http://concurso2010pmbc.fepese.ufsc.br. As taxas são de R$ 90 para médico, R$ 60 para aconselhador e R$ 50 para as demais funções – a isenção do pagamento será concedida aos candidatos doadores de sangue.

A aplicação das provas objetivas terá duração de três horas e será realizada no dia 15 de agosto, às 14h, em locais a serem divulgados.

Terceiro edital

Em outro edital, as 19 vagas são para contador, assistente contábil financeiro, marceneiro, operador de máquina, professor de matemática, professor de religião e administrador escolar. Os salários vão de R$ 726,94 a R$ 2.954,00. As taxas de inscrição vão de R$ 50 a R$ 90 (veja aqui o edital). As inscrições para esse concurso vão até 9 de agosto e também podem ser feitas pelo mesmo site. As provas serão aplicadas no dia 22 de agosto.

Considerados as apostas das empresas para ocuparem cargos de liderança no futuro, os trainees costumam receber bons salários logo que são selecionados. A Shell, por exemplo, oferece remuneração inicial de R$ 3,8 mil. Confira abaixo os pré-requisitos para participar de cada um dos programas de trainees com as inscrições abertas:

HSBC

Podem participar do programa de trainee 2011 do banco graduados entre julho de 2008 e dezembro de 2010, preferencialmente nos cursos de administração, economia, engenharias, ciências da computação, estatística, matemática, marketing, ciências contábeis, informática, direito e psicologia. É necessário ser fluente em inglês e ter disponibilidade para mudar de cidade. As inscrições devem ser feitas no site do banco (www.hsbc.com.br/1/2/programatrainee) até 28 de junho. O programa tem duração de 18 meses, com início em fevereiro de 2011 e conclusão em julho de 2012.

Embraco

A empresa de Joinville (SC), que atua no mercado de compressores para refrigeração, prorrogou até o próximo domingo, dia 27, as inscrições de programa de trainees para o ano de 2011. Podem participar recém-formados com qualquer formação superior em ciências humanas e exatas. São oferecidas 12 vagas em áreas administrativas e de manufatura. Os candidatos devem ter inglês avançado e disponibilidade de morar em Joinville. Os interessados podem se cadastrar no site da própria empresa (www.embraco.com.br/entrada.htm). A seleção inclui triagem do currículo, prova on-line de lógica, inglês e atualidades, triagem comportamental, dinâmica, painel com lideranças das áreas que estão recrutando trainees e entrevista final.

Shell

As inscrições para o programa de novos talentos da empresa terminam no próximo dia 30 e podem ser feitas no site da Cia de Talentos (www.ciadetalentos.com.br/shell). O programa, que tem início previsto para setembro, é aberto para estudantes de todos os estados formados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010. São sete vagas para diversas áreas da empresa nos escritórios do Rio de Janeiro, São Paulo e Brasília. Há vagas para os cursos de administração, análise de sistemas, ciência da computação, economia, engenharia da computação, eletrônica, produção e química, informática, marketing, psicologia e sistemas de informação. É necessário ter inglês avançado e conhecimentos do pacote Office. A seleção é composta por análise das fichas de inscrição, provas on-line de raciocínio lógico e inglês, laboratório de competências, entrevistas individuais, assessment center, exame médico e admissão.

Invepar

A Investimentos e Participações em Infraestrutura (Invepar), empresa formada pelos fundos de pensão Previ (Banco do Brasil), Petros (Petrobras), Funcef (Caixa Econômica) e pela OAS Investimentos, está recrutando 16 pessoas para seu programa de trainee. Para participar, os candidatos devem ter se formado entre julho de 2008 e julho de 2010 nos cursos de engenharia, administração de empresas e ciências econômicas. Inglês fluente e disponibilidade para morar em outra cidade são exigências mínimas.As inscrições devem ser feitas até o próximo 5 de julho pelo site da Cia de Talentos (www.ciadetalentos.com.br/invepar).

Os mais de 706 mil trabalhadores que ainda não sacaram o abono salarial do PIS/Pasep têm até a próxima quarta-feira (30) para retirar o dinheiro (R$ 510). O Ministério do Trabalho estima que vai pagar mais de R$ 360 milhões com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

Têm direito ao benefício todos os brasileiros cadastrados no PIS ou Pasep há pelo menos cinco anos, que trabalharam em 2008 com carteira assinada por pelo menos 30 dias, ganhando até dois salários mínimos. Além disso, deve ser informada corretamente a Relação Anual de Informações Sociais (Rais).

Para sacar o benefício, o trabalhador deve procurar uma agência da Caixa, no caso do PIS, ou do Banco do Brasil, no caso do Pasep, e apresentar um comprovante de inscrição no programa.

Com a aprovação da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, está de volta o Exame de Suficiência para os profissionais da contabilidade a partir do segundo semestre de 2010. Ainda em junho, por determinação do Conselho Federal de Contabilidade, os 27 Conselho Regionais estiveram reunidos para formar uma comissão técnica, que vai estudar o assunto e direcionar ações futuras, inclusive a preparação do exame em âmbito nacional.

Como primeira medida, ficou estabelecido um período de 45 dias para os profissionais da contabilidade assimilarem e se adaptarem ao novo sistema. Assim, os bacharéis em Ciências Contábeis poderão requerer seus registros nos Conselhos de sua localidade, até o dia 31 de julho, sem a necessidade do Exame de Suficiência. A partir de 1º de agosto de 2010, os registros profissionais só serão concedidos mediante a aprovação do Exame de Suficiência.

“A nova legislação da contabilidade brasileira traz a necessária modernidade para a profissão, com benefícios diretos para as empresas e a sociedade que a antiga Lei, 9.295, de 1946, já não contemplava. Atualmente, surgem, a cada dia, novas imposições de controles contábeis, seja pelo extremo dinamismo da economia globalizada, seja pela evolução da sociedade, que se volta para questões sociais e de manutenção da vida no planeta, onde a contabilidade precisa estar presente fazendo registros, controles e fornecendo informações estratégicas para a tomada de decisão”, comenta Juarez Domingues Carneiro, presidente do Conselho Federal de Contabilidade.

O banco HSBC está com as inscrições abertas para o programa de trainee 2011. Podem participar graduados entre julho de 2008 e dezembro de 2010, preferencialmente nos cursos de administração, economia, engenharias, ciências da computação, estatística, matemática, marketing, ciências contábeis, informática, direito e psicologia. Para se inscrever, é preciso ter inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade.

A seleção inclui dinâmicas de grupo, entrevistas individuais, inglês presencial, painel de negócios, entrevistas individuais com executivos do HSBC e encontro com o CEO no Brasil, Conrado Engel. O banco, cuja sede fica em Curitiba, oferece benefícios como assistência médica, assistência odontológica, campanha de vacinação, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte e bolsa de idiomas, entre outros.

O programa tem duração de 18 meses, com início em fevereiro de 2011 e conclusão em julho de 2012. As inscrições devem ser feitas no site hsbc.com.br/programatrainee até 28 de junho.

Uma pesquisa divulgada na semana passada pela Catho Online revela que profissionais que falam inglês e espanhol ganham até 21,78% a mais do que os demais trabalhadores. O estudo considera cargos de liderança – ou seja, diretor, gerente, coordenador, supervisor ou chefe. De acordo com o levantamento, a variação de 21,78% é percebida no salário de um coordenador, supervisor ou chefe que fala inglês e espanhol na comparação com aquele que não tem esses idiomas – nesse caso, o salário varia de R$ 4.343,98 a R$ 5.290,03, em média, respectivamente.

Os dados são da 31ª edição da Pesquisa Salarial e de Benefícios da Catho Online, realizada de 1.º a 27 de fevereiro de 2010 com mais de 175 mil pessoas de aproximadamente 21 mil empresas em 3.550 cidades do Brasil. Os profissionais responderam um formulário eletrônico.

Empresas que vão liberar seus funcionários para assistir aos jogos da seleção durante a Copa do Mundo devem fazer um acordo escrito estabelecendo os critérios para a folga. A recomendação é de advogados ouvidos pela reportagem da Gazeta do Povo, para que não haja problemas futuros. Eles aconselham ainda que o acordo seja homologado pelo sindicato representante dos empregados.

“Não é porque tem jogo da seleção que a empresa precisa dar folga. Esse é um dia normal de trabalho. Mas o que deve prevalecer é a lei do bom senso”, diz a advogada trabalhista Lisiane Mehl Rocha, do escritório Augusto Prolik. “Vamos supor que haja um acordo coletivo de banco de horas. Então a empresa deve decidir se vai ou não descontar essas horas no banco”, completa ela. Lisiane diz também que, no caso de o empregador não liberar os funcionários durante os jogos, aqueles que faltarem ao trabalho estão sujeitos a penalizações.

Se os funcionários forem liberados sem um acordo, a empresa não poderá descontar as horas dos funcionários depois, afirma Francisco Cunha Souza Filho, um dos sócios do escritório Francisco Cunha, Campelo & Macedo Advogados Associados. “O ideal é que tudo seja colocado no papel, e de preferência com aval do sindicato, para que não haja incômodo depois. É isso que tenho recomendando às empresas”, diz Souza Filho, que atua como advogado trabalhista para empresas.

No Dia Mundial de Combate ao Trabalho Infantil, comemorado no sábado, dia 12, o Brasil apresenta números que dão o tamanho do problema no país. A fiscalização do Ministério do Trabalho retirou desse tipo de atividade 16.894 crianças e adolescentes, entre 2007 e 2009. Neste ano, o número de crianças e adolescentes retirados do trabalho infantil já chega a 811.

Para o chefe da Divisão de Fiscalização do Trabalho Infantil do ministério, Luiz Henrique Ramos Lopes, o campo ainda é o local onde se registra o maior número de ilegalidades. “Nós vemos muito em fazendas, na agricultura, na pecuária, fazendo trabalhos de engraxate, trabalho doméstico. Principalmente nas cidades do interior ainda existem muitos casos”, afirmou.

Lopes disse ainda que a pobreza está ligada ao trabalho infantil e que para combater esse tipo de prática é necessário ter políticas públicas que apoiem essas famílias. “Tem que combater o trabalho infantil, mas você tem que dar educação, saúde, ter formas de desenvolvimento familiar para as crianças. Ainda há no campo muitas crianças trabalhando com seus país, com seus tios, isso ainda é muito comum”, disse.

A coordenadora da Secretaria Nacional de Assistência Social do Ministério do Desenvolvimento Social, Maura Luciane de Souza, que comanda o Programa de Erradicação do Trabalho Infantil (Peti), afirmou que o Peti desenvolve ações para o fortalecimento da família da criança, evitando que ela volte ao trabalho. “No caso de uma necessidade de inclusão de emprego, inclusão produtiva dessa família, podemos articular as políticas daquele município para a inserção dessa família”, disse.

O Brasil se comprometeu com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) de erradicar as piores formas de trabalho infantil até 2016, entre elas estão o trabalho doméstico e o tráfico de drogas.

 O número de profissionais que trabalharão fora de seus países de origem deve aumentar em 50% nos próximos dez anos, segundo projeção do estudo “Mobilidade de Talentos 2020”, da Pricewa­terhouseCoopers. Foram ouvidas 900 empresas de todo o mundo. Um dos fatores que mais influenciam o fenômeno é a ascensão dos países emergentes. As companhias esperam aumentar o deslocamento de funcionários em 25% até 2020.

A pesquisa revelou também que a nova geração de profissionais – os chamados “millennials” – considera o trabalho em outros países como parte importante de seu desenvolvimento profissional. Os dados da PwC, baseados nas expectativas de 4.200 profissionais, mostram que 80% querem trabalhar no exterior; 70% esperam usar uma língua não nativa no trabalho; e 94% desejam atuar profissionalmente além das fronteiras geográficas do seu país.

O estudo mostra também que as empresas reconhecem tanto os benefícios econômicos do envio de profissionais ao exterior quanto a necessidade de aperfeiçoar a forma como essa estratégia é administrada. De acordo com o líder de mobilidade internacional da PwC, Billy Owens, o apetite dos profissionais por experiências de trabalho no exterior poderia, em tese, diminuir os custos da empreitada. O envio de funcionários a outros países, porém, pode sair caro, diz ele, se não for bem planejado, especialmente por causa do sistema de impostos para organizar um quadro de funcionários fora do país de origem da empresa.

Comparar o próprio salário com os de amigos e familiares pode levar à infelicidade, segundo afirma um estudo realizado na França.

Pesquisadores da Escola de Economia de Paris analisaram dados de um levantamento europeu para descobrir que três quartos dos entrevistados disseram considerar importante comparar seus rendimentos com os dos outros.

Mas aqueles que comparavam os salários se diziam menos contentes, principalmente os que olhavam os salários de amigos e familiares ao invés dos de seus colegas.

O estudo, publicado na revista acadêmica "Economic Journal", diz que os mais pobres são os mais afetados.

Satisfação

Os pesquisadores usaram dados de uma pesquisa que entrevistou 19 mil pessoas em 24 países da Europa.

As repostas mostraram que quanto mais importância as pessoas davam a comparações de salários, mais baixo elas se consideravam em relação a níveis de satisfação com a vida e de padrão de vida, além de se sentirem mais deprimidas.

A pesquisa não identificou diferenças entre homens e mulheres em relação a quanto eles comparam seus rendimentos com os de outras pessoas.

A limitação das comparações de salários com os colegas de trabalho parece ser menos nociva. Segundo o estudo, a comparação com amigos pode gerar até duas vezes mais infelicidade que a comparação com colegas.

Segundo os pesquisadores, a comparação do salário com os de colegas de trabalho pode ajudar a impulsionar os sentimentos sobre as perspectivas de renda futura.

"Olhar constantemente para os outros parece tornar o mundo um lugar menos feliz e mais desigual", concluíram os autores do estudo.

Pobres

A pesquisa descobriu ainda que as pessoas de países mais pobres comparam mais seus salários do que as pessoas nos países mais ricos e, dentro dos países, as pessoas mais pobres comparam mais os salários do que as pessoas mais ricas.

"Eu achava que as pessoas ricas comparassem mais, porque quando você está no fundo da escala o que realmente importa é conseguir o mínimo necessário, mas não foi isso o que vimos", disse o coordenador da pesquisa, Andrew Clark.

A companhia de cruzeiros Royal Caribbean seleciona, por meio da empresa Infinity Brazil, candidatos para 600 vagas na área de entretenimento para cruzeiros marítimos. Há ainda outras 1.500 vagas para demais setores.

Para a área de entretenimento os cargos oferecidos são de diretor de cruzeiros (responsável pela programação de entretenimento do navio), recreador de adultos, recreador de crianças, recreador de esportes, DJ, fotógrafos, assistente de palco, técnico de som e técnico de iluminação.

Os pré-requisitos básicos são ter inglês fluente e experiência na função, além de prática com atendimento ao público ou trabalho nas posições em resorts ou redes hoteleiras.

Para o cargo de diretor de cruzeiros há ainda a exigência de ter, no mínimo, cinco anos de experiência em navios ou resorts de grande movimento e o conhecimento de outras línguas (principalmente européias).

A função de recreador de crianças exige curso superior em pedagogia, letras ou hotelaria. Para recreador de esportes, além de conhecimento em modalidades esportivas, é preciso ter curso de educação física.

As entrevistas serão no mês de julho. Os candidatos devem se inscrever no site www.infinitybrazil.com.br até 11 de junho.

A média salarial varia de US$ 900 (R$ 1.700 mil) a US$ 3.500 (R$ 6.500 mil). O contrato é de seis meses, podendo ser estendido em caso de bom desempenho.

Outras vagas

A Infinity Brazil recruta também, com urgência, cerca de 1.500 profissionais para as áreas de restaurante, bar, limpeza, estética (cabeleireiros, manicure e pedicure) e massagem. Para esses cargos também é necessário ter conhecimentos de inglês (nível conversação) e experiência na área.

O salário, nesses casos, varia de US$ 550 (R$ 1.000) a US$ 1.200 (R$ 2.300 mil). Os candidatos devem se inscrever no site www.infinitybrazil.com.br.

O número de empregos criados no Brasil nos primeiros quatro meses de 2010 já se aproxima do total de vagas abertas em todo o ano de 2009. Com isso, o ministro do Trabalho, Carlos Lupi, reiterou a nova estimativa de geração de postos de trabalho para este ano, de 2 milhões para 2,5 milhões.

Entre janeiro e abril deste ano foram criados 962.327 novos postos de trabalho com carteira assinada no país. No ano passado, o Brasil contou com a geração de 1,1 milhão novas vagas.

O resultado dos quatro primeiros meses do ano fez deste quadrimestre o melhor da história do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), que existe há 22 anos.

Os dados do mês de abril foram divulgados nesta segunda-feira, dia 17, pelo ministro do Trabalho, Carlos Lupi, com base no Caged.

Corte do orçamento

Na avaliação do ministro Carlos Lupi, o corte de mais R$ 10 bilhões no Orçamento de 2010, anunciado pela equipe econômica na semana passada, não vai afetar o ritmo da criação de empregos no Brasil.

- Não vai haver corte de investimento, apenas de custeio. Temos que parar de ter complexo de inferioridade. A China cresce muito mais que a gente e ninguém está pedindo para a China parar de crescer. O Brasil está no caminho certo de recuperação e ganho de salário real – o principal motivo para o Brasil ter saído da crise.

Lupi disse acreditar que o Brasil crescerá entre 7% e 7,5% este ano, e que este crescimento não deve gerar pressão inflacionária.

- O Brasil precisa conter aumento de preço. A indústria nacional não pode aumentar preço à toa. A criação de empregos mostra que a indústria está produzindo. Se há produção não vai haver pressão inflacionária.

Um estudo divulgado na sexta-feira, dia 7, pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) revela que o número de crianças trabalhadoras em todo o mundo diminuiu de 222 milhões para 215 milhões entre 2003 e 2008 – uma redução de apenas 3%. O documento anterior registra uma queda de 10% no período de 2000 a 2004.

O relatório Acelerar a Luta contra o Trabalho Infantil, publicado a cada quatro anos, alerta que os esforços globais para eliminar as piores formas de trabalho infantil estão perdendo força em meio à crescente preocupação com o impacto da desaceleração econômica.

A OIT manifesta preocupação diante da hipótese de que a crise econômica possa frear os avanços para cumprimento da meta de eliminar todas as piores formas de trabalho infantil até 2016, estabelecida em 2006.

Das 215 milhões de crianças trabalhadoras, 115 milhões de meninos e meninas estão inseridos nos trabalhos considerados mais degradantes, como práticas análogas à escravidão, prostituição e produção e tráfico de entorpecentes.

O Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária (Incra) abriu as inscrições para o processo seletivo que visa preencher 550 oportunidades em diversas regiões brasileiras, inclusive no Paraná. Desse total, 10% das vagas estão reservadas a portadores de necessidades especiais.

Os candidatos com ensino médio/técnico poderão se inscrever para técnico em reforma e desenvolvimento agrário que exige formação técnica em construção civil, edificações, estradas, estradas e pontes, meio ambiente, agrimensura, geodésia e cartografia, topografia, geomensura, agrícola, agroindústria, agricultura, agropecuária, cooperativismo, florestal ou rural.

Já os profissionais com ensino superior completo podem concorrer aos cargos de analista administrativo, que está dividido em três categorias – nível superior em qualquer área, análise de sistemas e contabilidade; analista de reforma e desenvolvimento agrário, que requer graduação completa nas áreas de engenharia civil, de agrimensura, cartográfica e florestal ou antropologia; e engenheiro agrônomo.

Os vencimentos iniciais variam de R$ 2.254,64 a R$ 4.598,80, enquanto as jornadas de trabalho são de 40 horas semanais.

As inscrições poderão ser efetuadas até o dia 6 de maio no site do Instituto Cetro (www.cetroconcursos.com.br), organizador do concurso. Os valores das taxas de participação são de R$ 30 (técnico), R$ 50 (superior) e R$ 60 (engenheiro agrônomo).

As lojas Riachuelo iniciaram período de inscrição para o seu programa de trainee, com 20 vagas – 15 delas para o cargo de gerente de loja e outras cinco para gerente de produto. Podem se inscrever jovens que possuem curso superior completo ou que estão cursando o último ano em administração, economia, marketing, engenharia, moda, recursos humanos, entre outros. É preciso ter inglês fluente e disponibilidade para residir em qualquer região do país, já que a atuação será em nível nacional.

O valor do salário oferecido aos trainees não foi divulgado, mas a empresa assegura que é compatível com o mercado. Os benefícios oferecidos serão divulgados durante o processo seletivo. A jornada de trabalho será integral e os profissionais devem estar dispostos a trabalhar nos finais de semana, já que os melhores dias para o varejo são sábado, domingo e feriados.

As inscrições podem ser realizadas no site www.riachuelo.com.br até o dia 30 de abril. O processo seletivo é composto de análise eletrônica de currículos; testes online; dinâmicas de grupo; painel de competências com gestores; e entrevista final com a diretoria.

Uma pesquisa da empresa de recursos humanos Manpower aponta que as empresas brasileiras são as menos tolerantes com o uso de redes sociais no trabalho. Enquanto em todo o mundo a média de empresas que possuem alguma política para uso das redes sociais é de 20%, no Brasil o número é de 55%.

A maioria dos empresários brasileiros (77%) aponta a perda de produtividade como motivo para a adoção de uma política. Se divididas pelas áreas em que atuam, as empresas de finanças são as mais controladoras (81%), seguidas das firmas do setor de transportes (65%) e de administração pública e educação (58%).

A Europa em geral apresenta baixo índice de controle. Na Polônia, por exemplo, só 1% das empresas têm alguma política desse tipo.

Seguem até a próxima quarta-feira, dia 7, as inscrições do curso para formação de compositores de canção popular, o Projeto Motivo – Área da Música. O curso é promovido pelo Conservatório de Música Popular Cidade de Itajaí e o SESC. Os interessados devem procurar a sede do Conservatório, na Rua Felipe Reiser, 200, Bairro São João.

O Projeto Motivo surge para atender os compositores de acordo com suas particularidades, proporcionando a troca de experiências e debates, surgindo parcerias e estimulando a criação de outros projetos coletivos independentes. O curso destina-se aos compositores de canção popular, músicos e poetas dedicados a composição popular. Como pré-requisitos é preciso cantar ou tocar algum instrumento musical, preferencialmente harmônico: violão, teclado ou piano e usar os conhecimentos musicais e poéticos para compor canções.

O curso para formação de compositores de música popular terá 30 h/a. O público participante será selecionado mediante análise de entrevista (questionário) e amostra gravada de sua produção. A 1ª etapa do curso inicia no dia nove de abril.

As aulas de fotografia do Projeto Oficinas, da Secretaria de Educação de Balneário Camboriú, estão com as inscrições abertas para o mês de abril. Na noite desta terça-feira, dia 16, os alunos da primeira turma de 2010 realizaram uma aula prática no molhe da barra sul. As inscrições para a oficina podem ser feitas na sede do projeto em anexo ao CAIC Ayrton Senna da Silva (final da Rua Angelina, no bairro dos Municípios), das 8h às 12h e das 13h30 às 17h30, de segunda à sexta-feira.

A oficina “Educando o Olhar” começou em 2009 e já está na quarta turma. De acordo com o professor, o fotógrafo Celso Peixoto, o objetivo das aulas é melhorar o olhar fotográfico, criando imagens com estética e conteúdos mais aprimorados.

A oficina é mensal e composta por quatro aulas de três horas cada. As aulas são gratuitas e a única exigência é uma câmera digital, que pode ser amadora.

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) abriu concurso para recenseadores que irão trabalhar no Censo 2010. Para conquistar uma vaga os interessados devem se inscrever numa das agências dos Correios até o dia 19 deste mês, próxima sexta-feira, ou pela internet no endereço www.cesgranrio.org.br até o dia 4 de abril. Em Balneário Camboriú, foram abertas 140 vagas, sete delas para portadores de necessidades especiais.

Para participar da seleção é preciso ter 18 anos ou mais, o ensino fundamental (1º grau) completo, estar em dia com a Justiça Eleitoral e não ter sido contratado nos últimos 24 meses para serviço temporário. A taxa de inscrição é de R$ 18 e o salário fica entre R$ 800 e R$ 1,6 mil que vai variar de acordo com a produção do recenseador. Quando o contrato terminar (rescisão) o trabalhador ainda receberá o proporcional ao 13º e às férias. A previsão é de que o contrato dure aproximadamente cinco meses.

As provas estão previstas para o dia 30 de maio e vão conter questões de língua portuguesa, matemática, conhecimentos gerais e técnicos. O resultado final deverá ser divulgado no dia 1º de julho. Após o resultado oficial, os aprovados passarão por um treinamento de 21 dias.

A Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem) prevê um aumento de 2,5% no número de vagas temporárias para esta Páscoa em elação a mesma data do ano passado. Segundo o levantamento, encomendado pelo Instituto de Pesquisa Manager, deverão ser abertas 61,5 mil vagas temporárias, sendo que deste total 13% podem ser efetivadas após a Páscoa.

De acordo com a Asserttem, a perspectiva de efetivações dos temporários supera em 60% as do ano passado. A indústria será responsável por 60% das vagas, em funções como auxiliar de produção, auxiliar de expedição, motorista, entregador, auxiliar de cozinha, promotor de venda, estoquista e operador de empilhadeira. Já o comércio absorverá o restante das vagas, como balconista, vendedor, degustador, demonstrador e repositor.

A remuneração média deverá variar entre R$ 550 e R$ 850. A associação destaca que aproximadamente 25% das vagas temporárias serão ocupadas por pessoas sem experiência anterior profissional No ano passado, o primeiro emprego respondeu por 21,4% das contratações temporárias.

O programa 2010 de estágio da TIM está com as inscrições abertas. As vagas são para universitários de todo Brasil que estão cursando Administração, Comunicação, Economia, Informática, Engenharia, Estatística, Análise de Sistemas e outros cursos afins. As inscrições devem ser feitas pelo site www.tim.com.br (Sobre a TIM / RH / Programa Estágio Sem Fronteiras 2010) até o dia 14 de março de 2010. Para participar, os estudantes precisam estar a um ou dois anos da formatura.

A quantidade de dentistas vinculados ao Sistema Único de Saúde (SUS) cresceu 49% entre 2002 e 2009. Nesse período, o número de profissionais passou de 40.205 para 59.958, mais de 19 mil contratações. Os dados foram divulgados esta semana pelo Ministério da Saúde e fazem parte de uma pesquisa realizada durante o ano de 2009.

Segundo o Coordenador Nacional de Saúde Bucal do Ministério da Saúde, Gilberto Pucca, a expansão dos serviços públicos na área de odontologia é consequência do investimento no Programa Brasil Sorridente.

O coordenador afirma que essa é a primeira vez que o país tem uma política pública de saúde bucal. “O Brasil tem uma história de quase total abandono [com a saúde bucal], só quem tinha dinheiro fazia tratamento odontológico."

Segundo o Ministério da Saúde, o Brasil Sorridente recebeu, entre 2003 e 2006, investimentos de mais de R$ 1,2 bilhão. Entre 2007 e 2010, o montante investido alcançará cerca de R$ 2,7 bilhões.

Engenharia de petróleo e ambiental e analista de sistemas computacionais são as carreiras profissionais de nível superior com maiores perspectivas de crescimento no país até 2015. É o que revela pesquisa realizada pela Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan) nas 415 indústrias brasileiras, responsáveis pela criação e manutenção de 495.825 empregos formais em todo o país, de acordo com a gerente de Educação Profissional do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), Regina Malta.

No nível técnico, a sondagem identificou maior expectativa de expansão para os trabalhadores ligados à construção civil, à indústria química e petroquímica, destacando refino de petróleo e gás, além de fabricação de produtos plásticos, borracha e farmacêuticos.

Regina Malta destacou três grandes áreas de expansão da oferta de emprego na indústria nacional: infraestrutura, envolvendo portos, rodovias e ferrovias; indústria de transformação, liderada pela atividade de petróleo e gás, com reflexos em toda a cadeia produtiva; e a questão do conhecimento e tecnologia da informação.

Sustentabilidade, defesa do meio ambiente, aquecimento global e reciclagem são palavras que estão na ordem do dia. E de uns tempos pra cá, parece que ser ecologicamente correto está na moda. Uma boa dica é iniciar com pequenas atitutes no local de trabalho. Confira dez ações e torne-se agora um ecofuncionário ideal. Além de dar o bom exemplo, você ajudará sua empresa a diminuir custos.

1. Imprima somente o necessário. Isso economiza papel e também energia elétrica.

2. Aproveite folhas impressas ou já usadas para fazer blocos de rascunho ou de anotações, usando o verso.

3. Adote o uso de papel reciclado.

4. Tente desperdiçar menos copos plásticos, deixando uma garrafinha, copo de vidro ou caneca para beber água.

5. Tente dispensar o uso do ar-condicionado no escritório. Se não for possível, desligue-o uma hora antes do final do expediente. Num período de 8 horas, isso equivale a 12,5% de economia diária, o que corresponde a quase um mês de economia no final do ano.

6. Incentive sua empresa a implantar programa de reciclagem, caso isso ainda não seja feito.

7. Desligue o computador se for ficar mais de 30 minutos sem usá-lo.

8. Sempre que possível, troque as reuniões presenciais por conversas ao telefone ou via Internet.

9. Para salvar arquivos, tente sempre fazer uso de pen drives ou mandar os arquivos por e-mail. Um CD leva cerca de 450 anos para ser decomposto.

10. Apague as luzes de ambientes que não estão em uso.

Alvo de constantes críticas devido aos altos índices de reprovação e denúncias de fraude, a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) anunciou no dia 17 que o seu exame jurídico, para aqueles que querem atuar na profissão, será realizado de forma nacional. A prova da OAB será a mesma nas 27 seccionais da ordem no país.

O presidente Nacional OAB, Cezar Britto, comemorou a mudança, uma promessa de sua gestão. Por meio de nota, Britto afirmou que a mudança tornará o exame da OAB mais eficaz. No formato atual, os índices de reprovação do exame variam entre 60% e 70%.

“Hoje é um dia histórico porque nasce o mais abalizado instrumento de análise, controle e fiscalização dos cursos de direito no país. A OAB, O MEC [Ministério da Educação] e a sociedade terão agora um instrumento eficaz para combater a ganância e a mercantilização do ensino jurídico", disse o presidente da OAB, em nota.

Já estão em vigor, desde zero hora do dia 1º, os reajustes do salário mínimo, que passou de R$ 465 para R$ 510, e do seguro-desemprego, que agora está entre R$ 841,89 e R$ 954,21, de acordo com informação do Ministério do Trabalho e Emprego.

O valor do salário mínimo teve aumento de 9,67%, por meio de medida provisória assinada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva na quarta-feira, dia 23. O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) imediatamente reajustou o seguro-desemprego em igual percentual, para entrar em vigor no mesmo dia.

O governo federal não divulgou estimativa sobre o impacto que os R$ 45 adicionais no salário mínimo podem causar na economia. O ministro do Trabalho, Carlos Lupi, destacou que essa diferença significa muito para o trabalhador, aposentados e pensionistas que dependem desse dinheiro.

Com a chegada da temporada de Verão, grupos indígenas buscam a forte movimentação turística de Balneário Camboriú para a venda de artesanato. Apesar de haver um acordo para que a comunidade indígena visitante ocupe espaço na Praça Higino Pio, conhecida como a Praça do Artesanato, no Centro da cidade, muitos índios descumprem os acordos e ocupam as calçadas em ruas e avenidas de grande fluxo de pedestres e veículos, pondo em risco as inúmeras crianças que os acompanham.

Diante desta situação, a Secretaria de Desenvolvimento e Inclusão Social está orientando os fiscais do Departamento de Migração/Resgate Social, para que façam cumprir as regras do ordenamento da cidade para venda de artesanato, amparadas por lei e por decisão judicial, orientando os indígenas a ocuparem única e exclusivamente a Praça Higino Pio para as suas atividades. “O local está apto a recebê-los, com espaço físico apropriado e segurança”, destaca o secretário Luiz Maraschin.

De acordo com os dados do IBGE, a taxa de desemprego do mês passado é a menor do ano. A taxa também é a menor para um mês de novembro desde 2002, quando teve início a série histórica do instituto.

As inscrições serão realizadas entre de 28 de dezembro e 15 de janeiro, no site: www.correios.com.br/concursos. A taxa de participação tem valores de R$ 30 a R$ 60 conforme o cargo pretendido. Aos portadores de necessidades especiais existe a reserva de 20% do total de oportunidades.

A PEC conta com o apoio de 50 senadores e, agora, será votada em dois turnos pelo plenário. Se aprovada, a proposta vai à apreciação da Câmara dos Deputados. Pela matéria, a habilitação em jornalismo será facultativa para colaboradores e para os profissionais que já tenham registro no Ministério do Trabalho e do Emprego.